마산장애인자립생활센터

댓글 0건 조회 8,467회 작성일 2020-02-14

전문건설사의 장애인 채용이 갈수록 어려워지고 있다. 장애인 근로자 구인난이 심해지고 있고, 건설안전 강화 정책으로 인해 장애인 채용을 거부하는 원청사가 늘고 있기 때문이다.

최근 전문건설업계에 따르면, 월평균 상시 100명 이상의 근로자를 고용한 전문건설사들은 지난달 말까지 장애인고용부담금을 신고‧납부했다. 이들 업체의 부담금은 많게는 수억원에 달했다.

해당 업체 관계자들은 “부담금을 내기보다 장애인을 채용하는 것이 금전적인 면에선 유리하다”면서도 “하지만 현실적으로 장애인 채용이 어려워 매년 부담금을 납부하고 있다”고 밝혔다.

이들은 장애인 근로자를 찾기 어렵다고 입을 모았다. 실제로 한국장애인고용공단의 ‘장애인 구인‧구직 및 취업동향(2019년 4/4분기)’에서도 장애인 근로자의 수급 불균형이 수치로 확인된다. 건설업의 장애인 구인수는 622명, 취업자수는 119명으로 격차가 컸다. ‘단순노무 종사자’로 범위를 넓혀도 구인수 7771명, 구직자수 6290명으로 수급 불균형이 있었다.

업계 종사자들은 원청의 장애인 기피 현상도 문제로 지적했다. 몇 년 전까지만 해도 ‘안전장치를 마련한 후 채용하라’는 분위기였지만 최근엔 건설안전에 대한 관심이 높아지면서 ‘아예 쓰지 말라’는 식으로 바뀌었다는 것이다.