마산장애인자립생활센터

댓글 0건 조회 8,274회 작성일 2020-02-21

어김없이 ‘2019 기업체장애인고용실태조사’(이하 실태조사) 결과가 공개됐다. 솔직히 말하면 이 통계만 봐도 발달장애인 고용에 대한 또 다른 인식 태도를 살짝이나마 느낄 수 있었다. 그러한 점에서, 나름대로의 통계백서가 말하지 않은 10가지 발달장애인 고용에 대한 속내를 풀어보겠다.

먼저 필자가 자주 지적하는 내용을 다시 이야기하는 것이기는 하지만 발달장애인 고용에 대한 대기업의 참여 수준이 뒤떨어진다는 사실은 다시 증명되었다. 흔히 말하는 대기업이라고 할 수 있는 300인 이상 고용 기업의 2개 구간인 300명 이상 1000명 미만의 대기업의 발달장애인 고용 비율은 4.8%이고 1000명 이상은 6.7%이다.

같은 통계에서 중소기업에 해당되는 5명~49명의 8.1%와 50명~299명의 9.2%보다 훨씬 낮은 수치라고 할 수 있다. 즉, 발달장애인 고용을 안정적으로 수행할 수 있는 대기업이 발달장애인 고용에 적극적이지 않다는 사실은 발달장애인 고용의 고질병인 것은 다시 증명되었다고 할 수 있다. 다만 1000명 이상 기업의 발달장애인 고용 비율이 300인 이상~999명 이하 기업보다 높은 것은 아마 대기업이 운영 중인 ‘자회사형 표준 사업장’ 등이 감안된 수치로 판단된다.