마산장애인자립생활센터

댓글 0건 조회 8,633회 작성일 2020-05-04

[앵커]

다른 지역 소식을 알아보는 전국네트워크입니다.

장애인이 차별 받지 않고 일할 수 있도록 공공기관과 기업의 필수 채용 규모가 정해져 있는데요.

충북 지역의 출자, 출연기관 상당수가 법을 제대로 지키지 않고 있다고 합니다.

송근섭 기자가 취재했습니다.

[리포트]

100명 가운데 단 3명.

공공기관 일자리 가운데 장애인에게 주어진 몫은 겨우 3.4%밖에 되지 않습니다.

그런데 이마저도 제대로 지켜지는 경우는 많지 않습니다.

장애인 의무고용 대상인 충북 지역 출자, 출연기관 7곳의 장애인 직원 고용 현황입니다.

의무 고용 인원을 모두 채운 곳은 충북개발공사 단 한 곳뿐이고, 대부분 절반을 겨우 넘기는 수준입니다.

충북테크노파크와 충북연구원은 장애인 직원이 단 한 명도 없습니다.

그런데 공공 기관들도 할 말은 있습니다.

한 기관 관계자는, 자격을 갖춘 지원자도 드물고, 지난해 진행한 채용에서는 아예 지원자가 없었다고 해명했습니다.

반면 장애인 단체는 장애인 직원을 채용하기 위한 배려와 노력이 부족하다고 지적했습니다.

채용 인원만 정하는 데 그치지 말고, 장애인의 상황을 고려한 일자리나 업무 환경 등 개선이 필요하다는 겁니다.

[장새롬/충북장애인차별철폐연대 사무국장 :  "(장애인 직원에게)행동이 느리고, 글씨가 느리니까 안된다 이렇게 얘기를 했대요. 배려도 해주셔야지만, 같이 함께하면 장애인도 함께할 수 있거든요."]

아직도 정착하지 못한 장애인 의무고용 제도.

저조한 채용 상황에 대한 해석은 달랐지만, 현실을 반영하지 못하고 있는 제도를 손질해야 한다는 데는 한목소리를 냈습니다.

KBS 뉴스 송근섭입니다.